女性活躍推進法に基づく行動計画Action plan based on the Women's Achievement
Promotion Act

企業価値向上に向けた取り組み

女性活躍推進法
女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行います。
次世代育成支援対策推進法
仕事と子育てが両立できる企業となる事を目指します。
女性の活躍に関する情報の公表
女性の個性と能力が十分に発揮できる企業を目指します。

新興工業株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行う為、女性活躍推進法に基づき次のように行動計画を策定します。

計画期間
2016年4月1日~2020年3月31日
当社の課題

一般的に製造業は男性職場であることが多く、女性採用率が低い。またそれが故に、女性管理職、役職者も育っていない。

当社も当てはまる部分があり以下の課題を挙げる。
女性社員のキャリアビジョン形成を促すことが出来ていない。
定量的目標
  1. 新学部卒定期採用における女性採用率を平均15%以上とする。
  2. 計画期間中、2000年4月以降に入社した女性社員の在籍率を60%以上で保持する。
  3. 女性役職者比率を4%以上とする。
取組内容

新学部卒入社の女性内定率20%以上を目指し採用活動を行う。

女性が働きやすい環境づくりを目指す。
結婚休暇や育休・産休制度の周知徹底を図る。
女性社員のキャリアビジョン形成促進。
面談や研修を通し女性社員のキャリアビジョン形成を促す。
社外研修等も利用し、上司や女性社員自身に女性のキャアリビジョンについて考える機会を提供していく。

新興工業株式会社 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

仕事と子育てが両立できる企業となる事を目指す行動計画を下記の通り策定します。

計画期間
2016年4月1日~2020年3月31日
目標
目標1子育ての為の休暇を取得し易い環境を作る。

【対策】

産休・育休・子の為の看護休暇制度の内容理解を図るべく、社内周知する。

目標2男性社員の育休取得実現に向けて取り組む

【対策】

労使協議等の場を通じて、経営側と組合の間で育休取得についての考え方を整理し、男性社員が育休取得しやすい環境づくりを模索していく。

女性の活躍に関する情報公表

採用について

採用した労働者に占める女性労働者の割合
(2018年度4月~翌年3月)

雇用区分 女性の割合
正社員 15.4%
契約社員 53.9%
派遣・出向社員 23.5%

労働者に占める女性労働者の割合
(2019年3月現在)

雇用区分 女性の割合
正社員 8.5%
契約社員 28.9%
派遣・出向社員 30.0%
会社全体 11.2%

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